Холодное лето осень сменила,
И этому каждый не рад.
Со всех уголков великой России
Собрал нас норильский «Проф.старт»…
 
 
 
В процессе подготовки молодого специалиста важную роль играет качественно скомпонованная и доступно изложенная система теоретических знаний, однако не стоит недооценивать информацию по практике ведения процесса, особенностям эксплуатации оборудования. В приобретении первого вида знаний студентам могут помочь преподаватели, специализированная литература. Практическая составляющая профессиональных знаний, как правило, сосредоточена внутри рабочих коллективов, в виде глубочайших практических знаний, многолетнем опыте работы основных рабочих. В этом и состоит главная проблема подготовки кадров. Усвоив базовый теоретический курс, специалист, однако, остается «зеленым» и неспособным к незамедлительной плодотворной производственной деятельности, поскольку знания, так необходимые для реальной работы на предприятии, будут им приобретаться с опытом. В условиях же жесткой рыночной экономики и конкуренции работодатель заинтересован в сотрудниках, уровень подготовки которых позволяет им при приеме на работу немедленно приступить к своим обязанностям без дополнительного специального обучения. Частично снять это противоречие позволяет производственная практика, однако за столь короткий промежуток времени крайне сложно, а в большинстве случаев просто невозможно усвоить необходимые знания в полном объеме.
Эффективное решение вопроса подготовки кадров нашла металлургическая компания «Норильский никель». Специалистами компании была разработана долгосрочная компания подготовки линейных руководителей, начальным звеном которой является проект «Профессиональный старт». Он включает в себя трехмесячную производственную практику на предприятиях Заполярного филиала компании, а также деловую игру «Норильская летняя академия». За это время студенты разных специальностей (металлургия, геология, горное дело, металлообработка, физика холодных процессов) получают возможность приобретения знаний по практике ведения технологических процессов, приемам и безопасным методам эксплуатации оборудования. В процессе работы на предприятии благодаря богатым наставническим традициям Заполярного филиала вчерашние студенты становятся плавильщиками, проходчиками, аппаратчиками.
Однако качественная подготовка будущих кадров  это не единственная цель проекта. Очень важно выделить студентов, способных осуществлять управление производством на уровне внутриструктурного подразделения или даже на уровне предприятия. С этой целью в проект включено проведение деловой игры – «Норильской летней академии». Участники проекта делятся на команды и после недолговременной работы с тренерами приступают к разработке и выполнению различных мероприятий, затрагивающих почти все виды деятельности в культурной и общественной областях жизни, такие как спорт, творчество и самодеятельность, благотворительность и социальная сфера. В процессе командной работы участников психологам-тренерам удается выделить людей, проявляющих явные лидерские качества. Кроме того, многочисленные проекты призваны также разнообразить серые рабочие будни «профстартовцев», что, нужно сказать, полностью удается.
Проект организовывают опытные специалисты по кадрам и снабжению, поэтому участники находятся под надежным покровительством на протяжении всего проекта.
«Профессиональный старт» - это первая ступень к успешной деятельности в области металлургии, бесценный опыт жизни и работы за Полярным кругом, возможность хорошо заработать.
А. Цурганов, студент группы МФ- 06 -3