Холодное лето осень сменила,
И этому каждый не рад.
Со всех уголков великой России
Собрал нас норильский «Проф.старт»…
В процессе подготовки молодого специалиста важную роль играет качественно скомпонованная и доступно изложенная система теоретических знаний, однако не стоит недооценивать информацию по практике ведения процесса, особенностям эксплуатации оборудования. В приобретении первого вида знаний студентам могут помочь преподаватели, специализированная литература. Практическая составляющая профессиональных знаний, как правило, сосредоточена внутри рабочих коллективов, в виде глубочайших практических знаний, многолетнем опыте работы основных рабочих. В этом и состоит главная проблема подготовки кадров. Усвоив базовый теоретический курс, специалист, однако, остается «зеленым» и неспособным к незамедлительной плодотворной производственной деятельности, поскольку знания, так необходимые для реальной работы на предприятии, будут им приобретаться с опытом. В условиях же жесткой рыночной экономики и конкуренции работодатель заинтересован в сотрудниках, уровень подготовки которых позволяет им при приеме на работу немедленно приступить к своим обязанностям без дополнительного специального обучения. Частично снять это противоречие позволяет производственная практика, однако за столь короткий промежуток времени крайне сложно, а в большинстве случаев просто невозможно усвоить необходимые знания в полном объеме.
Эффективное решение вопроса подготовки кадров нашла металлургическая компания «Норильский никель». Специалистами компании была разработана долгосрочная компания подготовки линейных руководителей, начальным звеном которой является проект «Профессиональный старт». Он включает в себя трехмесячную производственную практику на предприятиях Заполярного филиала компании, а также деловую игру «Норильская летняя академия». За это время студенты разных специальностей (металлургия, геология, горное дело, металлообработка, физика холодных процессов) получают возможность приобретения знаний по практике ведения технологических процессов, приемам и безопасным методам эксплуатации оборудования. В процессе работы на предприятии благодаря богатым наставническим традициям Заполярного филиала вчерашние студенты становятся плавильщиками, проходчиками, аппаратчиками.
Однако качественная подготовка будущих кадров это не единственная цель проекта. Очень важно выделить студентов, способных осуществлять управление производством на уровне внутриструктурного подразделения или даже на уровне предприятия. С этой целью в проект включено проведение деловой игры – «Норильской летней академии». Участники проекта делятся на команды и после недолговременной работы с тренерами приступают к разработке и выполнению различных мероприятий, затрагивающих почти все виды деятельности в культурной и общественной областях жизни, такие как спорт, творчество и самодеятельность, благотворительность и социальная сфера. В процессе командной работы участников психологам-тренерам удается выделить людей, проявляющих явные лидерские качества. Кроме того, многочисленные проекты призваны также разнообразить серые рабочие будни «профстартовцев», что, нужно сказать, полностью удается.
Проект организовывают опытные специалисты по кадрам и снабжению, поэтому участники находятся под надежным покровительством на протяжении всего проекта.
«Профессиональный старт» - это первая ступень к успешной деятельности в области металлургии, бесценный опыт жизни и работы за Полярным кругом, возможность хорошо заработать.
А. Цурганов, студент группы МФ- 06 -3